社会保険・労働保険｜加入要件と開業時の手続き

はじめに

障害福祉事業所を開業すると職員を雇うことになるため、健康保険・厚生年金保険、雇用保険、労災保険の手続が必要になります。

1. 社会保険・労働保険の違い

社会保険は、病気やけが、出産、老後などに備える制度で、健康保険や厚生年金が中心です。一方、労働保険は、仕事中の事故や失業などに備える制度で、労災保険と雇用保険があります。

病気やけがの原因が業務上（通勤中を含む）か、業務外かで、使う保険が分かれます。

業務外の病気・けが・出産	業務上・通勤中の病気・けが
健康保険（社会保険） 医療費の給付、傷病手当金、出産手当金など	労災保険（労働保険） 治療費、休業中の給付、障害・遺族への給付など

2. 保険ごとの加入要件

健康保険・厚生年金保険

法人事業所は、常時使用する従業員数にかかわらず、原則として強制適用事業所です。代表者・役員も、法人から労務の対償として報酬を受ける場合は被保険者となることがあります。

常勤職員と4分の3基準

正社員等の通常の労働者は原則加入です。パート・有期契約職員でも、1週間の所定労働時間と1か月の所定労働日数が、同じ事業所の通常の労働者の4分の3以上である場合は、原則として被保険者になります。

短時間労働者の適用

4分の3未満でも、特定適用事業所等で働き、次の要件を満たす短時間労働者は加入対象となります。

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 所定内賃金が月額8.8万円以上
• 学生ではない（一定の例外あり）

月額8.8万円以上の賃金要件は、廃止されることが決まっています。企業規模の要件も、令和9年10月から段階的に縮小され、令和17年10月に撤廃される予定です。採用時点だけでなく、制度改正日と契約変更時にも確認してください。

労災保険

労災保険は、原則として労働者を1人でも雇用する事業に適用されます。正社員、パート、アルバイト、短時間職員等の名称にかかわりません。

保険料は全額事業主負担です。送迎、訪問支援、利用者対応中の事故だけでなく、通勤災害も対象となり得ます。業務委託と呼んでいても、実態が労働者であれば適用関係が問題になります。

雇用保険

原則として、次の両方を満たす労働者は雇用保険の対象です。

• 1週間の所定労働時間が20時間以上
• 31日以上引き続き雇用されることが見込まれる

昼間学生など適用除外となる場合があります。複数事業所で働く職員については、原則として主たる賃金を受ける一つの事業所で加入しますが、一定の高年齢者には複数事業所の時間を合算する特例があります。

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3. 開業時の手続きと進め方

開業時の主な手続と期限

手続	主な提出先	原則的な期限
健康保険・厚生年金保険 新規適用届	年金事務所等	事実発生から5日以内
健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届	年金事務所等	事実発生から5日以内
労働保険 保険関係成立届	労働基準監督署	保険関係成立日の翌日から10日以内
労働保険 概算保険料申告書	労働基準監督署・労働局等	保険関係成立日の翌日から50日以内
雇用保険 適用事業所設置届	ハローワーク	設置日の翌日から10日以内
雇用保険 被保険者資格取得届	ハローワーク	資格取得日の属する月の翌月10日まで

電子申請、添付書類、管轄は事業所の所在地等により確認します。

開業準備の進め方

• 法人・事業所の設立時期と職員の採用日を決める
• 雇用契約書で勤務日、勤務時間、賃金、雇用期間を確定する
• 職員ごとに各保険の加入要件を判定する
• 社会保険・労働保険の事業所手続を行う
• 職員の資格取得手続を行う

採用日、産休・育休の開始日、退職日は、社会保険の資格取得・喪失や保険料免除の手続と直結します。人員配置の書類と保険の届出で日付がずれないよう、同じ台帳で管理してください。

4. 指定基準の「常勤」と社会保険の加入判定は別の物差しです

開業準備で混乱しやすいのが、指定基準上の「常勤」と、社会保険・雇用保険の加入判定の関係です。両者は別の制度であり、判定の物差しが異なります。

区分	判定の基準
指定基準上の「常勤」	事業所における勤務時間が、就業規則などで定められている常勤の従業者が勤務すべき時間数に達していること。1週間に勤務すべき時間数が32時間を下回る場合は32時間を基本とします。雇用契約における正規職員か非正規職員かは問いません。
指定基準上の「専従」	原則として、サービス提供時間帯を通じて当該サービス以外の職務に従事しないこと。常勤・非常勤の別は問いません。
健康保険・厚生年金保険	通常の労働者の4分の3基準、または短時間労働者の要件（週20時間以上等）で個別に判定します。
雇用保険	週の所定労働時間20時間以上かつ31日以上の雇用見込みで判定します。

「パートだから常勤にはできない」「常勤として届け出たから当然に社会保険へ加入する」といった一括判断はできません。所定労働時間を雇用契約書で確定し、制度ごとに判定してください。

5. よくある誤り

• 指定日まで給与が発生しないとして、開設準備中の労働を無給にする
• パート職員は一律に社会保険・雇用保険対象外と考える
• 契約上は週20時間未満だが、恒常的な追加勤務を反映しない
• 複数事業所の兼務者について資格取得・賃金計上を重複させる
• 労災保険と雇用保険の成立・設置手続を混同する
• 採用後に加入要件を確認し、届出が遅れる

あわせて読みたい障害福祉事業所に必要な就業規則｜作成義務と整備すべき内容

よくある質問

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まとめ

障害福祉事業所では、法人であること、職員の所定労働時間、所定労働日数、賃金、雇用見込み等を基に、保険ごとに加入要件を判断します。指定申請の人員配置を作る段階で労働条件を確定し、開業日・採用日に合わせて届出を進めることが重要です。

保険加入は一度判定すれば終わりではありません。契約時間、賃金、企業規模、法改正等の変化に応じて定期的に見直してください。

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体系的に知りたい方はこちら障害福祉の労務管理 完全ガイド｜規程の整備から社会保険手続きまでの全体像

主な参考資料

• 日本年金機構「適用事業所と被保険者」 （出典）
• 日本年金機構「短時間労働者の適用拡大」 （出典）
• 厚生労働省「社会保険の加入対象の拡大について」 （出典）
• 厚生労働省「労働保険の成立手続」 （出典）

※本記事は令和8年8月24日時点の情報に基づいています。加入要件・期限は個別事情と最新の制度をご確認ください。