処遇改善加算
福祉・介護職員等処遇改善加算の区分と加算率、計画書・実績報告書の作成、賃金改善の配分方法、法定福利費の扱いなど、申請から実績報告までの実務を解説しています。
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処遇改善加算と法定福利費｜賃金改善額に含められる範囲と計算方法
法定福利費は、法律に基づいて事業主が負担する社会保険料・労働保険料です。処遇改善加算で手当や賞与を増額した場合、その増額…
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処遇改善加算の配分方法｜対象職員・賃金項目と注意点
配分とは、取得した加算を原資として、どの職員のどの賃金項目をいくら改善するかを決めることです。福祉・介護職員への配分が基…
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処遇改善加算の計画書と実績報告
処遇改善計画書は、算定する加算区分、加算見込額、賃金改善の方法、キャリアパス要件などを記載して年度の初めに提出するもので…
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障害福祉の処遇改善加算｜令和8年度の区分・対象・手続き
処遇改善加算は、職員の賃金改善とキャリア形成・職場環境の整備を進める事業所を報酬上評価する加算です。令和6年6月に従来の…
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代表取締役に処遇改善加算を支給できる？｜対象要件・配分方法と税務・社会保険の注意点
代表取締役などの役員を処遇改善加算による賃金改善の対象に含められるかどうかは、令和8年4月9日に発出された国のＱ＆Ａが判…
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【令和8年度】処遇改善加算「ロ」区分の「生産性向上や協働化の取組」とは？｜特例要件の考え方
令和8年6月から施行される処遇改善加算では、加算Ⅰ・Ⅱそれぞれに「イ」と「ロ」の区分が設けられました。「ロ」は加算率が高…
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【令和8年度】福祉・介護職員等処遇改善加算の新制度｜変更点と実務のポイント
令和8年度の障害福祉サービス等報酬改定により、福祉・介護職員等処遇改善加算の内容が大幅に見直されました。大きな変更点は3…