労務管理
障害福祉事業所の人事労務の実務です。就業規則の整備、社会保険・労働保険の手続き、労働時間や休憩の管理など、人を雇う事業所が押さえるべき点を解説しています。
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社会保険の新規適用届｜提出期限・添付書類と同時に出す書類の一覧
法人を設立して障害福祉サービス事業所を開業すると、その時点で健康保険・厚生年金保険の強制適用事業所になります。新規適用届の提出期限（事実発生から5日以内）、添付書類、任意適用申請との違い、加入していない場合の加入指導・立入検査までを整理します。
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障害福祉事業所の労働時間・夜勤｜宿直・休憩・割増賃金の注意点
労働基準法では、休憩時間を除き1日8時間・1週40時間が原則です。夜勤を含むシフトでは1か月単位の変形労働時間制が用いら…
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社会保険・労働保険｜加入要件と開業時の手続き
社会保険と労働保険は制度ごとに加入要件が異なり、一方に加入していないことが他方の判断根拠にはなりません。株式会社・合同会…
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就業規則｜作成義務と整備すべき内容
常時10人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則を作成し、労働者代表の意見を聴いたうえで届け出る義務があります。10人…