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障害福祉の報酬・加算 完全ガイド｜報酬の決まり方と加算・減算の全体像
障害福祉サービスの報酬は、単位数に1単位の単価を掛けて決まり、基本報酬に加算と減算を反映して計算します。…
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障害福祉の労務管理 完全ガイド｜規程の整備から社会保険手続きまでの全体像
障害福祉事業の労務管理は、労働法のルールを守るだけでは足りません。勤務時間や雇用形態の変更が、そのまま常…
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運営指導 完全ガイド｜確認される範囲と当日までの準備の全体像
運営指導は、指定権者の担当者が事業所を訪問するなどして、関係書類や支援の実際を確認する仕組みです。事業者…
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処遇改善加算 完全ガイド｜区分の選び方から配分・実績報告までの全体像
処遇改善加算は、職員の賃金改善とキャリア形成・職場環境の整備を進める事業所を報酬上評価する加算です。令和…
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障害福祉の行政書士はどこでも同じ？｜一般的な事務所と専門事務所を13項目で比較
障害福祉の指定申請は、どの行政書士事務所に依頼しても同じというわけではありません。申請書を作成して提出す…
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二以上勤務者の社会保険料按分｜健康保険と厚生年金で按分率が異なるケース（最高等級者の月額変更）
二以上事業所勤務被保険者の社会保険料は、各事業所の報酬月額を合算して標準報酬月額を決め、報酬額に応じて按…
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障害福祉の指定申請・運営は自分でやる？専門家に頼む？｜自社対応・当法人の比較表と向き不向き
障害福祉サービスは、指定を受けたあとの手続きのほうが多くなります。自社で対応すれば知識が社内に蓄積し、専…
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障害福祉事業のM&A｜譲渡側が押さえる手法・指定の取扱い・行政手続
障害福祉事業のM&Aでは、引き継ぐのが法人そのものか、特定の事業所かによって手法が変わります。…
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静岡市の運営指導｜事前提出資料・自己点検票と当日確認資料の準備
令和8年度の静岡市の運営指導は、事前提出資料、自己点検票、当日の書類確認という三層で構成されています。事…
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転籍・転勤で給与の支給会社が変わるとき｜社会保険料と住民税の処理
給与の支給会社がA社からB社へ変わる月の実務を、社会保険料と住民税の動きに沿って整理しました。A社の給与…
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施設外就労と偽装請負｜請負・労働者派遣の区分から見た注意点
就労継続支援A型・B型や就労移行支援の施設外就労を、労働者派遣と請負の区分という角度から整理しました。請…
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労働条件通知書の書き方｜障害福祉事業所の明示事項と記入例
障害福祉サービス事業所の労働条件通知書について、必ず明示する事項と定めがある場合の事項、パート・有期雇用…
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同一労働同一賃金｜令和8年10月改正と障害福祉事業所の待遇の見直し
障害福祉サービス事業所の同一労働同一賃金について、均衡待遇と均等待遇の違い、令和8年10月1日施行の改正…
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36協定とは｜障害福祉事業所の締結・届出と時間外労働の上限規制
障害福祉サービス事業所に必要な36協定について、過半数代表者の選び方、協定に定める事項、時間外労働の上限…
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神奈川県の運営指導｜指導講習会でわかる指摘事項と2つの減算・事故報告
神奈川県の令和8年度第1回指導講習会をもとに、運営指導の頻度と流れ、監査から行政処分に至る判断要素、運営…
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横浜市の運営指導｜障害児通所支援で指摘が多い項目と減算の取扱い
横浜市が令和7年度の集団指導で示した資料から、障害児通所支援事業所の運営指導で指摘が多い項目を整理してい…
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障害福祉サービスの設備基準｜訓練・作業室3.3㎡・グループホームの居室7.43㎡をサービス別に整理
指定を受けるために満たすべき基準は、人員基準・設備基準・運営基準の3つです。生活介護、就労移行支援、就労…
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業務管理体制整備の届出とは｜届出事項・事業所等の数え方・届出先と休止廃止・連座制
業務管理体制整備の届出は、平成24年4月から指定障害福祉サービス事業者等に義務づけられているものです。届…
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共同生活援助の基本報酬区分の見直し｜令和6年度改定で世話人4対1・5対1がなくなった理由
令和6年度の報酬改定で、共同生活援助の基本報酬区分が見直されました。改定前は世話人の配置密度（4対1・5…
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就労選択支援 完全ガイド｜対象者・指定要件・支援員・基本報酬・中立性
就労選択支援は、短期間の生産活動や作業体験などを通じて、本人の就労能力や適性を整理するサービスです。対象…
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就労移行支援 完全ガイド｜開業・人員配置・就労定着率・基本報酬・運営指導
就労移行支援は、一般企業等への就職を希望する方に、知識・能力の向上や就職後の定着までを支援するサービスで…
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障害者グループホーム（共同生活援助）完全ガイド｜開業・物件・人員配置・夜間支援・加算
共同生活援助（障害者グループホーム）には、介護サービス包括型・外部サービス利用型・日中サービス支援型の3…
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放課後等デイサービス 完全ガイド｜開業・人員配置・支援時間区分・加算・運営指導
放課後等デイサービスは児童福祉法に基づくサービスで、所管はこども家庭庁です。指定を受けるには法人格を持ち…
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就労継続支援A型 完全ガイド｜開業・人員配置・スコア方式・賃金・加算・運営指導
就労継続支援A型は、利用者と雇用契約を締結して就労の機会を提供するサービスです。指定を受けるには法人格を…
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就労継続支援B型 完全ガイド｜開業・人員配置・工賃・基本報酬・加算・運営指導
就労継続支援B型は、雇用契約を結ばずに就労の機会と生産活動の機会を提供するサービスです。指定を受けるには…
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就労支援事業会計の運用ガイドライン｜生産活動と福祉事業活動の区分・共通経費の按分・積立金
就労支援事業会計の運用ガイドラインは、厚生労働省の障害者総合福祉推進事業として作成されたものです。就労移…
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「行政に言われたから従う」だけでは事業所を守れない｜経営者が制度を理解すべき理由
「行政が言った」ことと「法令上の義務である」ことは、同じではありません。根拠を確認するのは反抗ではなく、…
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障害福祉事業で「安売り」をしてはいけない｜価格ではなく価値で選ばれる経営
値下げや無料対応は今日からでもできますが、一度始めると元に戻すのは容易ではありません。「利用者のために」…
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良い事業所ほど「書類」を軽視しない｜記録とルールが事業所を守る理由
支援を丁寧に行っていても、記録がなければ後から証明することはできません。運営指導の通知が来てから作った書…
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障害者グループホームの開業で失敗する原因10選｜物件・消防・人員・収支の設計
共同生活援助の失敗は、物件・支援体制・収支・運営基準の4つの面で起きます。最も多いのは、指定基準・建築・…
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就労継続支援B型はどれくらい儲かる？｜売上・工賃・人件費を仮定例で解説
就労継続支援B型のお金の流れは、給付費と生産活動収入の2系統です。給付費の売上は「単位数×1単位の単価×…
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就労継続支援B型の生産活動は何をすればいい？｜仕事の作り方と工賃設計
B型の生産活動は、利用者に働く場を提供する支援であると同時に、工賃の原資を生み出す事業でもあります。仕事…
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就労継続支援B型の開業で失敗する原因10選｜利用者・生産活動・人員・資金の設計
就労継続支援B型の失敗は、「指定が取れなかった」という形ではあまり起きません。つまずきやすいのは、地域ニ…
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サービス管理責任者が見つからないと開業できない？｜要件の確認と現実的な対処
配置が必要なサービスでは、要件を満たすサービス管理責任者を確保できなければ指定を受けられません。要件は研…
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障害福祉事業所の物件は契約前に何を確認する？｜建築・消防・用途変更の実務
物件は、指定基準・建築基準法・消防法の3つの視点から確認します。それぞれ確認先となる所管部署が異なるため…
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障害福祉の指定申請で差し戻される理由10選｜書類の整合性と事前協議のポイント
指定申請の審査で見られているのは、書類が1枚ずつ正しいかではなく、書類同士の整合性です。申請書と運営規程…
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障害福祉事業所は開業まで何か月かかる？｜指定申請のスケジュールと逆算の手順
開業までの期間は「申請してから何か月」ではなく、指定を受けたい日から逆算して考えます。工程は、構想・計画…
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障害福祉事業は儲かる？｜売上・人件費・利益率の仕組みと収支差率のデータ
障害福祉事業は、公定価格で売上が読みやすい一方、利益率はサービス種別と稼働状況に大きく左右されます。給付…
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障害福祉事業の開業資金はいくら必要？｜サービス別の初期費用と運転資金の目安
開業資金は、サービス種別・物件・規模によって変わるため、「いくらあれば必ず開業できる」という金額はありま…
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特定障害者特別給付費（補足給付）とは｜グループホームの家賃助成1万円と施設の食費・光熱水費
特定障害者特別給付費（補足給付）は、障害者総合支援法第34条第1項に基づく給付です。対象となるのは生活保…
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グループホームの夜間支援等体制加算｜（Ⅰ）〜（Ⅵ）の要件・単位数と夜間支援対象利用者数の数え方
共同生活援助の夜間支援等体制加算（Ⅰ）〜（Ⅵ）について、夜勤・宿直・連絡体制の算定要件、事業所単位の加配…
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二以上事業所勤務届｜複数の事業所に勤務する役員・職員の社会保険手続き
同時に2か所以上の事業所に勤務する役員・職員について提出する「被保険者所属選択／二以上事業所勤務届」を、…
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令和8年度の臨時応急的な見直し｜就労移行支援体制加算・B型基本報酬・新規指定事業所の報酬単価
令和8年1月に示された「令和8年度における臨時応急的な見直し」を、就労移行支援体制加算の適正化、就労継続…
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障害福祉サービスの支給決定までの流れ｜申請・障害支援区分・受給者証と事業所の実務
障害福祉サービスの利用が始まるまでの流れを、相談・申請、障害支援区分の認定、サービス等利用計画案、支給決…
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児発管・サビ管の欠如減算｜減算が始まる月と退職日・配置日の考え方
児発管・サビ管が人員基準上必要な配置を欠いた場合、その事業所は欠如減算の対象になります。減算は欠如が生じ…
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グループホームの人員配置体制加算｜介護サービス包括型の単位数と特定従業者数換算方法
障害者グループホーム（共同生活援助）の人員配置体制加算を、介護サービス包括型に絞って解説します。加算（Ⅰ…
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就労継続支援B型の報酬改定Ｑ＆Ａ｜令和8年度VOL.1・VOL.2の重要ポイント
令和8年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するＱ＆Ａ（VOL.1・VOL.2）から、就労継続支援B型に関…
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社会保険手続きの電子申請｜GビズID・届書作成プログラムとオンライン事業所年金情報サービス
社会保険手続きの電子申請について、e-Gov・届書作成プログラム・市販ソフトという3つの方法、GビズID…
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社会保険料の納付と退職者の保険料徴収｜納付期限・延滞金・猶予制度
厚生年金保険料等の納付期限（翌月末日）と納入告知書の見方、口座振替・電子納付の方法、退職者の保険料をいつ…
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育児休業等の社会保険料免除｜月内14日要件と賞与保険料の取扱い
従業員が育児休業等を取得したときの社会保険料免除について、対象となる育児休業等の範囲、免除される期間、令…
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産前産後休業の社会保険料免除｜取得者申出書の提出時期と対象期間
従業員が産前産後休業を取得したときの社会保険料免除について、産前42日（多胎98日）・産後56日という対…
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賞与支払届の提出期限と標準賞与額の上限｜賞与不支給報告書も解説
従業員に賞与を支給したときに提出する賞与支払届について、社会保険上の賞与の定義（年3回以下）、標準賞与額…
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月額変更届（随時改定）の3要件｜2等級以上の差と提出時期
昇給・降給などで報酬が大きく変わったときに提出する月額変更届（随時改定）について、固定的賃金の変動・2等…
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算定基礎届（定時決定）の実務｜支払基礎日数の考え方と提出期限
毎年7月に提出する算定基礎届（定時決定）について、対象者と対象外になる人、4月・5月・6月の報酬と支払基…
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従業員の氏名・住所が変わったときの社会保険手続き｜届出が必要になる場合
マイナンバーと基礎年金番号が結びついている従業員は、氏名変更・住所変更の届出が原則不要です。それでも届出…
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健康保険 被扶養者（異動）届｜認定要件・年間収入130万円と添付書類
従業員が家族を扶養に入れるときの健康保険 被扶養者（異動）届について、被扶養者の範囲、年間収入130万円…
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健康保険・厚生年金保険 被保険者資格喪失届｜退職・死亡したときの手続き
従業員が退職・死亡したときに提出する被保険者資格喪失届について、資格喪失日の考え方、事実発生から5日以内…
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被保険者資格取得届の書き方｜提出期限5日以内・添付書類とパートの加入判定
従業員を採用したときに提出する被保険者資格取得届について、提出期限5日以内と提出先、パート・アルバイトの…
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社会保険の新規適用届｜提出期限・添付書類と同時に出す書類の一覧
法人を設立して障害福祉サービス事業所を開業すると、その時点で健康保険・厚生年金保険の強制適用事業所になり…
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グループホームの夜間支援等体制加算（Ⅰ）と休憩時間｜夜勤1人で算定できるか
グループホームの夜間支援等体制加算（Ⅰ）について、夜勤を行う夜間支援従事者の休憩時間の取扱いを整理します…
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サービス管理責任者等のOJT短縮｜6月で実践研修を受けるための3要件と届出
サービス管理責任者等実践研修の受講に必要な実務経験（OJT）を、原則2年から6月以上に短縮するための3つ…
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返戻と過誤の違い｜同月過誤の使い方と月次チェック
返戻と過誤は手続がまったく違います。支払前のエラーと支払後の訂正という違いを起点に、返戻の主な原因、過誤…
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人員欠如減算｜減算率と令和8年6月からの特例的取扱い
職員が急に辞めた、長期に休んだ。人員基準を割ったときの減算率と減算が始まる月の考え方に加え、令和8年6月…
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個別支援計画の作成プロセス｜7ステップと未作成減算
個別支援計画は「作ってあるか」ではなく一連の業務が適切に行われているかで判断されます。アセスメントから交…
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地域区分と1単位の単価の一覧｜級地ごとの上乗せ割合と計算方法
同じ単位数でも事業所の所在地によって報酬額が変わる理由を、級地ごとの上乗せ割合と1単位の単価の計算式から…
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障害福祉サービスの報酬計算｜単位数と単価・端数処理・利用者負担
報酬額が決まるしくみを、単位数と1単位の単価、2種類の端数処理、利用者負担の上限月額、請求から入金までの…
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児発・放デイの安全計画｜策定内容と送迎の安全管理
令和6年4月から完全義務化された安全計画について、計画に盛り込む3つの柱、従業者・保護者への周知と定期的…
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感染症対策とBCP｜指針とBCPの違い・未策定減算
感染症対策の委員会・指針・研修・訓練と、業務継続計画（BCP）の策定義務は別建てです。両者の違い、BCP…
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身体拘束等の適正化｜3要件・記録・減算率
身体拘束等の適正化について、緊急やむを得ない場合の3要件、記録に残す4項目、委員会・指針・研修の義務、そ…
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虐待防止措置の実務｜委員会・研修・担当者と1％減算
全サービスで義務づけられた虐待防止措置について、委員会・研修・担当者という3点セットの回し方、議事録と研…
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障害福祉サービスの法定研修・委員会｜年間実施頻度と減算の一覧
虐待防止、身体拘束等の適正化、感染症対策、BCP、安全計画など、運営基準で義務づけられた研修・委員会・訓…
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支援プログラム未公表減算｜15％減算を防ぐ公表と届出
児童発達支援・放課後等デイサービス等の支援プログラム未公表減算について、15％という減算の重み、減算解除…
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子育てサポート加算｜「同時並行」「30分以上」「対面」の3条件
令和6年度に創設された子育てサポート加算について、算定できる場面とできない場面、「同時並行」「30分以上…
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家族支援加算（Ⅰ）（Ⅱ）｜単位数とモニタリング面談との線引き
令和6年度に創設された家族支援加算について、（Ⅰ）（Ⅱ）の単位数と月の上限回数、実務で最も問題になるモニ…
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欠席時対応加算｜児発・放デイの算定要件と記録の残し方
児童発達支援・放課後等デイサービスの欠席時対応加算について、単位数と月の上限回数、見落とされやすい月8回…
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専門的支援体制加算・専門的支援実施加算｜要件と算定回数の上限
児童発達支援・放課後等デイサービスの専門的支援体制加算と専門的支援実施加算について、2階建ての構造、定員…
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サービス管理責任者の資格要件｜研修・実務経験の数え方と配置人数
サービス管理責任者（サビ管）の資格要件を、研修要件と実務経験要件に分けて整理します。実務経験の区分ごとに…
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相談支援専門員の資格要件｜実務経験の一覧表と研修・兼務の要件
相談支援専門員の資格要件を、研修要件と実務経験要件に分けて整理します。あわせて、相談支援事業所と障害福祉…
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障害福祉サービス事業所の形態｜多機能型・従たる事業所・出張所の違い
複数のサービスを組み合わせる「多機能型事業所」、本体とは別の場所に設ける「従たる事業所」、製品販売や待機…
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常勤・専従・勤務延べ時間数とは｜障害福祉の人員基準で使う用語の定義
人員基準の判定で使う4つの用語――常勤換算方法、勤務延べ時間数、常勤、専従――の定義を整理します。あわせ…
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障害福祉サービスの管理者｜資格要件と配置・兼務の注意点
障害福祉サービス事業所の管理者について、サービス種別ごとに資格要件が必要かどうか、他の職種や他の事業所と…
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障害児相談支援の基本報酬｜障害児支援利用援助費・継続障害児支援利用援助費の単位数
障害児相談支援の基本報酬は、障害児支援利用援助費と継続障害児支援利用援助費の2本立てです。利用計画を作成…
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計画相談支援の基本報酬｜サービス利用支援費・継続サービス利用支援費の単位数
計画相談支援の基本報酬は、サービス利用支援費と継続サービス利用支援費の2本立てです。新規に計画を作成した…
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放課後等デイサービスの基本報酬｜支援時間区分・定員別の単位数と令和8年6月の新規指定特例
放課後等デイサービスの基本報酬は、支援時間の区分、利用定員、医療的ケアの必要度によって決まります。支援時…
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障害者グループホーム（共同生活援助）の基本報酬｜介護サービス包括型の単位数と令和8年6月の新規指定特例
介護サービス包括型の基本報酬は、世話人の配置割合と障害支援区分によって決まります。体験的な利用や、重度の…
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短期入所（ショートステイ）の基本報酬｜サービス費の区分と単位数
短期入所の基本報酬は、利用者が障害者か障害児か、日中活動サービスを利用した日かどうか、医療的ケアに対応す…
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就労選択支援の基本報酬｜単位数と算定の考え方
就労選択支援の基本報酬は単一の区分で、1日1,210単位です。他の就労系サービスと違い、継続利用を前提と…
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就労移行支援の基本報酬｜就労定着率で決まる区分と単位数
就労移行支援の基本報酬は、前年度までの「就職後6月以上定着率」によって区分が決まります。収入は訓練等給付…
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就労継続支援A型の基本報酬｜スコア方式と単位数の決まり方
就労継続支援A型の基本報酬は、人員配置・利用定員・スコア方式の評価点という3つの要素で決まります。人員配…
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就労継続支援B型の基本報酬｜平均工賃月額の区分と単位数（令和8年6月改定対応）
就労継続支援B型の基本報酬は、人員配置・利用定員・平均工賃月額の3つで決まります。令和8年6月1日施行の…
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障害児相談支援の開業｜指定申請の要件と流れ
障害児相談支援の指定申請を解説。児童福祉法に基づく市町村指定の要件、人員基準・設備基準、障害児支援利用計…
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計画相談支援の開業｜特定相談支援事業の指定申請と要件
計画相談支援（特定相談支援事業）の開業を行政書士が解説。指定権者が市町村である点、相談支援専門員の要件、…
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短期入所の開業｜指定申請の要件と流れ
短期入所（ショートステイ）の指定申請を、併設型・空床利用型・単独型の違いから人員・設備基準、開業の流れ、…
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放課後等デイサービスの開業｜指定申請の要件と流れ
放課後等デイサービスの開業を検討中の方へ。児童福祉法に基づく指定申請の人員・設備基準、5領域と支援プログ…
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障害者グループホームの開業｜共同生活援助の指定申請と要件
障害者グループホーム（共同生活援助）の開業を、3類型の選び方・人員基準・設備基準・建築基準法と消防法の確…
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就労選択支援の開業｜指定申請の要件と流れ
就労選択支援の開業と指定申請を行政書士が解説。令和7年10月施行の新サービスの対象者・人員基準・就労選択…
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就労移行支援の開業｜指定申請の要件と流れ
就労移行支援の開業を検討中の方へ。指定申請の人員基準・設備基準・定員、標準利用期間、就労定着率で決まる報…
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就労継続支援B型の開業｜指定申請の要件と流れ
就労継続支援B型の指定申請を、人員基準・設備基準・定員から平均工賃月額の仕組み、開業までの流れと資金の目…
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就労継続支援A型の開業｜指定申請の要件と流れ
就労継続支援A型の開業を検討中の方へ。指定申請の人員基準・設備基準、雇用契約と最低賃金、生産活動収支とス…
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施設外就労とは？｜就労継続支援A型・B型の要件と職員配置
施設外就労は、利用者と職員がユニットを組み、企業から請け負った作業を事業所の外で行う形態です。請負契約が…
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障害福祉事業所の労働時間・夜勤｜宿直・休憩・割増賃金の注意点
労働基準法では、休憩時間を除き1日8時間・1週40時間が原則です。夜勤を含むシフトでは1か月単位の変形労…
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障害福祉事業所の社会保険・労働保険｜加入要件と開業時の手続き
社会保険と労働保険は制度ごとに加入要件が異なり、一方に加入していないことが他方の判断根拠にはなりません。…
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障害福祉事業所に必要な就業規則｜作成義務と整備すべき内容
常時10人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則を作成し、労働者代表の意見を聴いたうえで届け出る義務が…
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処遇改善加算と法定福利費｜賃金改善額に含められる範囲と計算方法
法定福利費は、法律に基づいて事業主が負担する社会保険料・労働保険料です。処遇改善加算で手当や賞与を増額し…
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処遇改善加算の配分方法｜対象職員・賃金項目と注意点
配分とは、取得した加算を原資として、どの職員のどの賃金項目をいくら改善するかを決めることです。福祉・介護…
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処遇改善加算の計画書と実績報告
処遇改善計画書は、算定する加算区分、加算見込額、賃金改善の方法、キャリアパス要件などを記載して年度の初め…
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障害福祉の処遇改善加算｜令和8年度の区分・対象・手続き
処遇改善加算は、職員の賃金改善とキャリア形成・職場環境の整備を進める事業所を報酬上評価する加算です。令和…
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運営指導で報酬返還となるケース
運営指導で報酬返還につながる代表例は、加算の届出はしているが実際には要件を満たしていないケースです。ほか…
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運営指導では何を見られる？｜確認項目と準備のポイント
運営指導で確認されるのは、人員、利用者支援、運営管理、安全管理、報酬請求、届出の6分野です。令和8年6月…
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障害福祉サービスの運営指導｜通知から改善報告までの流れ
運営指導は、指定権者の担当者が事業所を訪問するなどして、関係書類や支援の実際を確認する仕組みです。直ちに…
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障害福祉サービスの加算・減算の基本
障害福祉サービスの報酬は、原則として単位数で定められ、基本報酬に加算・減算を反映して決まります。加算は人…
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障害福祉サービスの体制届とは？
体制届は、介護給付費等の算定に係る体制等に関する届出のことで、加算を算定する前提になる手続きです。新たに…
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障害福祉サービスの変更届とは？どんな場合に必要？
変更届は、指定申請時や過去の届出で行政へ提出した事項が変わったときに提出するものです。法人名称や主たる事…
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常勤換算とは？｜障害福祉事業所の計算方法と考え方
常勤換算は、常勤職員の所定労働時間を分母として、勤務時間の合計から職員数を算出する方法です。分母は原則と…
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障害福祉サービスの人員基準とは？
人員基準とは、障害福祉サービスの質と安全を確保するために、事業所へ配置すべき職員の職種と数を定めたもので…
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障害福祉事業所の物件選び｜契約前に確認すべきポイント
障害福祉事業所の物件は、広さや家賃だけで判断できません。必要な設備はサービス種別によって異なり、日中活動…
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障害福祉サービスの指定申請とは？開業までの流れ
指定申請とは、障害福祉サービスを提供し、介護給付費・訓練等給付費などの支払を受けるために指定権者から指定…
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就労継続支援B型の工賃向上計画｜記載内容・平均工賃月額の計算方法と運用のポイント
就労継続支援B型事業所には、利用者の工賃水準を向上させるための「事業所工賃向上計画」の作成が求められます…
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代表取締役に処遇改善加算を支給できる？｜対象要件・配分方法と税務・社会保険の注意点
代表取締役などの役員を処遇改善加算による賃金改善の対象に含められるかどうかは、令和8年4月9日に発出され…
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空床型短期入所とは？｜対象施設・人員配置・設備・基本報酬と指定申請の注意点
空床型短期入所（空床利用型事業所）は、グループホーム等で現に利用者が使用していない居室を使って短期入所を…
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就労移行支援とは？｜対象者・サービス内容・指定基準と指定申請の注意点
就労移行支援は、一般企業等への就職と職場定着を支援する障害福祉サービスです。主な対象は、一般企業等への就…
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就労選択支援とは？｜対象者・サービス内容・指定基準と指定申請の注意点
就労選択支援は、令和7年10月に開始された障害福祉サービスです。短期間の生産活動や作業体験などを通じて、…
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就労支援事業会計とは？A型・B型・就労移行支援で必要な会計区分と運営上の注意点
就労継続支援A型・B型、就労移行支援で必要な就労支援事業会計を解説。多機能型のサービス別区分、福祉事業活…
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就労系サービスで必須となる研修・訓練｜実施頻度・内容・記録の残し方
就労移行支援・就労継続支援A型・B型・就労選択支援では、虐待防止研修や身体拘束等の適正化研修など、実施が…
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【令和8年度】障害福祉サービス事業者への運営指導｜指導方針と確認されるポイント
運営指導は事業者を罰するためのものではなく、よりよいサービスにつなげるために行われます。事業者が守るべき…
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重度障害者支援加算｜算定要件・単位数と算定時の注意点
重度障害者支援加算は、強度行動障害を有する利用者に対して専門的な支援体制を整えている場合に算定できる加算…
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【令和8年6月施行】就労継続支援B型の報酬見直し｜届出の流れと「対象外」の判定方法
令和8年6月から施行される就労継続支援B型の基本報酬区分の見直しには、対象外となる事業所があります。対象…
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【令和8年度報酬改定】就労継続支援B型の改正ポイント｜留意事項通知の変更点
令和8年度の報酬改定に伴い、就労継続支援B型の留意事項通知にも複数の改正が行われました。実務に最も直結す…
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医療連携体制加算｜区分ごとの単位数・算定要件と注意点
医療連携体制加算は、事業所が医療機関や訪問看護ステーションと連携し、看護を受けられる体制を評価する加算で…
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【令和8年6月施行】就労継続支援B型の基本報酬区分｜見直しの内容と変更点
令和8年度の報酬改定で、就労継続支援B型の基本報酬区分の基準額が見直されます。令和8年1月22日に示され…
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【令和8年度】処遇改善加算「ロ」区分の「生産性向上や協働化の取組」とは？｜特例要件の考え方
令和8年6月から施行される処遇改善加算では、加算Ⅰ・Ⅱそれぞれに「イ」と「ロ」の区分が設けられました。「…
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【令和8年度改定対応】就労移行支援体制加算とは？｜算定要件と計算方法
就労移行支援体制加算は、事業所の利用者が一般企業等へ就労した実績を評価する加算です。名前は紛らわしいので…
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【令和6年度改定対応】延長支援加算とは？｜算定要件と単位数
延長支援加算は、児童発達支援と放課後等デイサービスで、通常の支援時間を超えて支援を行った場合に算定できる…
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【令和8年度】福祉・介護職員等処遇改善加算の新制度｜変更点と実務のポイント
令和8年度の障害福祉サービス等報酬改定により、福祉・介護職員等処遇改善加算の内容が大幅に見直されました。…
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【障害福祉】前年度平均利用者数｜考え方と計算方法
前年度平均利用者数は、報酬算定や加算の届出に使う重要な数値で、人員基準の判断にも用いられます。サービスの…
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【令和7年3月公布】障害者総合支援法施行規則等の改正｜標準様式の法的根拠の整備
令和7年3月31日、障害福祉サービスの指定申請等に用いる標準様式を法的に位置づける法令改正が公布されまし…
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【令和8年4月施行】障害福祉サービスの指定申請等の様式が全国統一へ｜標準様式の概要
令和8年4月から、障害福祉サービス等の指定申請や届出に使用する様式が全国で統一されます。対象は、新規・更…
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障害福祉サービスの指定申請と法人格｜定款の事業目的と欠格事由の確認
障害福祉サービスを始めるときに最初に確認するのは、法人格と定款の目的の2点です。指定申請は個人ではなく法…
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