2026年8月

法定福利費は、法律に基づいて事業主が負担する社会保険料・労働保険料です。処遇改善加算で手当や賞与を増額した場合、その増額…

配分とは、取得した加算を原資として、どの職員のどの賃金項目をいくら改善するかを決めることです。福祉・介護職員への配分が基…

処遇改善計画書は、算定する加算区分、加算見込額、賃金改善の方法、キャリアパス要件などを記載して年度の初めに提出するもので…

処遇改善加算は、職員の賃金改善とキャリア形成・職場環境の整備を進める事業所を報酬上評価する加算です。令和6年6月に従来の…

運営指導で報酬返還につながる代表例は、加算の届出はしているが実際には要件を満たしていないケースです。ほかにも、個別支援計…

運営指導で確認されるのは、人員、利用者支援、運営管理、安全管理、報酬請求、届出の6分野です。令和8年6月8日付で指導指針…

運営指導は、指定権者の担当者が事業所を訪問するなどして、関係書類や支援の実際を確認する仕組みです。直ちに処分を目的とする…

障害福祉サービスの報酬は、原則として単位数で定められ、基本報酬に加算・減算を反映して決まります。加算は人員配置や支援体制…

体制届は、介護給付費等の算定に係る体制等に関する届出のことで、加算を算定する前提になる手続きです。新たに加算を算定すると…

変更届は、指定申請時や過去の届出で行政へ提出した事項が変わったときに提出するものです。法人名称や主たる事務所の所在地、営…