コラム
障害福祉サービス事業所の実務コラムです。指定申請・開業、報酬と加算、運営指導、労務管理まで、行政書士・社会保険労務士が制度の根拠を示しながら解説しています。
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施設外支援と施設外就労の違い|要件・日数・記録を比較表で整理
就労移行支援・就労継続支援A型・B型で、事業所の外で支援を行う形は2つあります。企業実習等への支援が「施設外支援」、企業…
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人員欠如減算の特例|令和8年6月開始・最大3か月の猶予と報告の手順
令和8年6月から、突発的な事情で職員が欠けたときに、人員欠如減算の適用を待ってもらえる取扱いが始まりました。欠員が基準人…
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出張所・従たる事業所・施設外就労の違い|B型が離れた農地で農作業をするときの整理
就労継続支援B型の事業所が、自ら所有・賃借する離れた農地で農業を行う場合、その農地は「従たる事業所」または「出張所」とし…
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児童指導員等加配加算と専門的支援体制加算の違い|放課後等デイサービスの配置・経験年数・単位数
放課後等デイサービスで混同されやすいのが、児童指導員等加配加算と専門的支援体制加算です。どちらも基準人員に上乗せして職員…
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精神障害者支援体制加算|計画相談支援の(Ⅰ)(Ⅱ)の違いと算定要件
精神障害者支援体制加算は、計画相談支援・障害児相談支援の事業所が、精神障害の特性と支援方法について研修を修了した常勤の相…
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障害福祉事業所に顧問行政書士は必要?|顧問契約をおすすめする理由と選び方
障害福祉事業所は、法律上、行政書士や社会保険労務士と顧問契約をしなければならないわけではありません。それでも当法人では、…
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処遇改善加算のQ&Aを解説|賃金改善・対象職員・キャリアパス要件の疑問
厚生労働省の「介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第2版)」(令和7年3月17日)は、賃金改善の考え方、対象になる職員…
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【2026年度】最低賃金の改定|静岡・神奈川・愛知の新しい金額と就労継続支援A型の対応
令和8年度の地域別最低賃金は、静岡県が時間額1,154円(57円増、令和8年10月15日発効)、神奈川県が1,279円(…
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日中支援加算(Ⅰ)(Ⅱ)とは|グループホームの配置・記録・個別支援計画の実務
日中支援加算(Ⅰ)(Ⅱ)は、実際に日中支援を行う日・時間帯に、基準上必要な世話人・生活支援員とは別枠で必要な職員を配置す…
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1か月単位の変形労働時間制|採用方法と上限時間の計算、割増賃金の考え方
1か月単位の変形労働時間制は、1か月以内の期間を平均して1週間当たりの労働時間が40時間(特例措置対象事業場は44時間)…
