2026年

就労継続支援A型・B型や就労移行支援の施設外就労を、労働者派遣と請負の区分という角度から整理しました。請負が成立する2つの柱、企業からの指示・技術指導・作業服・設備の使用・精算方法の線引き、A型とB型で異なる点、契約書と現場で整えることを、厚生労働省のガイドをもとに解説します。

障害福祉サービス事業所の労働条件通知書について、必ず明示する事項と定めがある場合の事項、パート・有期雇用労働者への追加事項、2024年4月に加わった4項目と令和8年10月の追加項目、シフト制・夜勤・複数事業所に対応した書き方、電子交付の条件、罰則と保存期間までを整理しました。

障害福祉サービス事業所の同一労働同一賃金について、均衡待遇と均等待遇の違い、令和8年10月1日施行の改正3点、ガイドラインに追加された退職手当・家族手当・住宅手当などの考え方、説明義務、常勤と非常勤が混在する事業所での見直しの進め方を、厚生労働省の資料をもとに整理しました。

障害福祉サービス事業所に必要な36協定について、過半数代表者の選び方、協定に定める事項、時間外労働の上限規制と特別条項、様式と電子申請・本社一括届出、事業所ごとに必要になる理由、就労継続支援A型の利用者の扱い、変形労働時間制や夜勤との関係までを整理しました。

神奈川県の令和8年度第1回指導講習会をもとに、運営指導の頻度と流れ、監査から行政処分に至る判断要素、運営管理・利用者支援でよくある指導事項、個別支援計画の一連の流れ、虐待防止措置未実施減算と身体拘束廃止未実施減算、事故報告、業務管理体制の一般検査までを整理しました。

横浜市が令和7年度の集団指導で示した資料から、障害児通所支援事業所の運営指導で指摘が多い項目を整理しています。チェック項…

指定を受けるために満たすべき基準は、人員基準・設備基準・運営基準の3つです。生活介護、就労移行支援、就労継続支援A型・B…

業務管理体制整備の届出は、平成24年4月から指定障害福祉サービス事業者等に義務づけられているものです。届出書に記載する事…

令和6年度の報酬改定で、共同生活援助の基本報酬区分が見直されました。改定前は世話人の配置密度（4対1・5対1・6対1）で…

就労選択支援は、短期間の生産活動や作業体験などを通じて、本人の就労能力や適性を整理するサービスです。対象は、就労移行支援…